建筑工人在什么网站能找工作？上哪找活更靠谱？工资按时发吗？这家用人单位可信吗……
其实小编也是做建筑生意的，现在疫情已经成了常态，很多人都会遇到或者听说一些朋友在寻找工作的时候很为难。
大家都知道， *** *** 是非常方便的，很多行业都会有，也有一些专门的 *** 平台，比如一些专业的 *** 网站、论坛、社交软件。
现在的就业渠道千奇百怪，但在后疫情时期，建筑工人们到底该如何选择工作呢？我在网上搜索了一下，发现现在的 *** 网站有很多，但真正有用的并不多，大部分都是用错综复杂的，有的收费很高，有的 *** 信息模糊不清。
经过一段时间的调查，我发现“鱼泡”是所有工地上更大的一个，也是最专业的，无论你在哪里，你的工作都会有合适的职位。
特点：
1.工种齐全，减少工人的空档期
涵盖了建筑工、装修工、安装工、维修工、钟点工、木工、瓦工、油漆工、水电工、泥工、钢筋工、农民工、混凝土工、电工、电焊工、机修工、玻璃工、测量工、图纸工、架子工、防水工等工人找活接单及附近找工作功能。
*** 的消息一天一天的更新，而且工人们还可以在一个项目结束前和下一个项目取得联系。
2.分类清晰，精准匹配工人
平台上有详细的工作分工，老板 *** 和找工作，都能根据自己的需求，选择合适的工作岗位。
3.实名认证
实名认证才可以进行信息投放，信息公开透明，不管是招人还是找活都是值得信赖的靠谱的。
其实鱼泡的好处并不止于此，纸面上学到的东西才是最重要的，还有更多的方便需要工友自己去体会。
小编提醒：如果说工友对于 *** 找活不放心，建议大家可以先找一些找附近日结小工、小时工等短期活验证一下。
建筑工人可以通过哪些 *** 渠道进行招工找活？其实看看现在的找活现状，有很多的农民工找活的方式已经发生了一些变化，以前找活不是熟人介绍就是去劳务市场看看有没有合适的 *** ；有时候也会一个工地一个工地的挨着问；说实话，这样找活的方式不是欠人情，就是费时费力。
近两年来看，越来越多的农民工开始学着在网上找活，刚开始的时候，网站属于开发时期，使用起来比较费劲，但随着网站的成熟，越来越多的农民工都愿意使用这些网上找活平台，像我身边干工地的长辈就有在鱼泡网上找活，听他们说他们已经用了接近一年了，找活很方便，也不用再到处奔波了。
转眼看看外面传统的找活方式，在劳务市场找活，还是比较靠谱的，但我们一直都知道，劳务市场一直是处于一种供小于求的状态，平时去找活干还是要有一定的运气成分，可是在目前的找活方式中，去劳务市场也不失为一个比较可以的找活方式。
再看看熟人介绍，我们都知道熟人介绍在以前是非常常见的找活方式，但现在看来，熟人介绍存在的问题越来越显现出来，最直观的就是工钱，我有一个朋友父亲是包工头，刚开始就是带熟人干活，但时间长了他发现，所谓的熟人在金钱利益面前是真的不好搞；而且平时也不是很好管，动不动就拿关系压人，现在他父亲带的工人就全是外面招的。当然这也只是一部分，熟人介绍也不可能说就此淘汰，还是会有很多人会选择用这种方式，因为熟人总比不认识的靠谱，这样的思维定势是我们认知的常态。
网上找活的话，其实早就出现了，但也是近几年才开始火热起来，现在为了满足市场的需要，针对各行各业的 *** 平台不断地出现，不得不承认，网上找活的确是非常方便的，但网上找活有一定的风险，大家还是要谨慎一些。其实从 *** 的大环境看，网上找活可能会成为农民工找活的一个大趋势，当然，传统的找活方式也不可能就此淘汰，网上找活的平台还需要不断完善，有的年纪大的工人也不会在网上找活，各种找活方式还是要互相配合着进行。
鱼泡网：招工找活平台，免费获取积分随着 *** 科技的发展，建筑工地招工软件的出现，为工友们带来了福音，只是在进行招工平台选择的时候需要慎重。
目前大多数的平台都是以 *** 为主，而鱼泡网就是这么一个既能通过 *** *** ，又能找到工作，又能通过 *** 进行沟通，这就极大的提高了 *** 的效率。
同时鱼泡网采用了实名制的管理，为用工方和工友都提供了双向的信用保障，不用担心遇到不靠谱的用工方和工人。
鱼泡网平台是采用的积分制，为了给老板工人搭建起一个绿色、高效的招工找活环境，减少双边无效链接的建立，隔绝不必要的噪音，避免无约制情况下工人老板双方被 *** 恶意骚扰，保障用户的信息安全和使用体验，接下来小编就给大家分享一下它都有哪些获取方式：
1、在线充值
可以点击右下角【会员中心】—我的服务栏目里面的【获取积分】，点击充值就可以了。
2、邀请好友免费获取
可以通过会员中心-获取积分-邀请工友获取积分，通过“微信/微信朋友圈/面对面二维码邀请”方式邀请好友完成注册。
3、做任务免费获取
工友在完成实名认证、完善找活名片、项目经验、拍摄视频简历等任务后，都能免费获得对应积分。
工地 *** 哪个平台好？如何选择一个靠谱的招工平台？随着互联网的发展，我们生活的各个方面都离不开 *** ，就连找工作都可以通过互联网实现。
但是随之而来的就是，我们接收的信息也更繁杂，如何在这些信息中提取我们需要的，有用的东西，也是非常重要的。
就像找工作，这么多的 *** 平台，到底工地 *** 哪个平台好？如何选择一个靠谱的招工平台呢？
如何选择一个靠谱的招工平台
01
看招工信息是否精准
专门针对建筑工地招工的软件跟普通凡人 *** 软件还是有一定的差别的，毕竟服务的人群不一样。
建筑领域的工种又非常多，例如架子工、钢筋工、水电工、泥瓦工等等，要是平台做的不精准，工友们就很难在上面找到合适的工作。
02
看信息是否真实
这一点是非常重要的，毕竟工友们都是冲着找工作去的，要是连招工信息都不真实还有什么用。
另一方面就是用工方和工人的信息必须真实，毕竟现在打着招工的幌子行骗的人也不少，因此，双方信息真实也避免这种情况出现，在帮助工友们找工作的同时，保障双方的利益。
03
看招工效率如何
找工作的时候很怕用工方迟迟没有回应，这种低效率的招工，就是耽误自己的时间。
但是鱼泡网就不一样，不仅对工种做了详细的划分，工人和用工方可以直接根据自己的需求进行匹配，还可以直接在线沟通，大大的提高了用工效率。
04
看软件使用是否方便快捷
一款操作复杂，功能紊乱的软件是留不住用户的，不管是工友们还是用工方操作起来都非常的麻烦。
鱼泡网的功能就很简洁明了，招工找活一目了然，还有免费的记工记账功能，就算工友已经找到工作之后，也可以使用此功能来记录自己考勤工资等，并且数据自动备份不用担心丢失。
声明：本平台素材均来自 *** ，如侵权请及时联系我们删除！
都说干工地不容易，到底是为什么呢？是因为工地人的生活处处是坑，今天鱼泡网就给大家盘点一下这几个大坑，大家注意能避开就避开！
1、中介坑
现在这个社会想找个工作不容易，农民工更是不容易，很多农民工除了找熟人介绍，就是找中介了。中介收了钱后，不仅速度慢，而且找的工地的工资根本跟之前说好的不一样，中介费不能退，工作也不能不干，简直是骑虎难下。
2、“大饼”坑
干工程的看起来光鲜亮丽，包工头一年收入几十上百万很正常，就算普通工人日薪也有三四百元。所以很多人报考了土木工程专业，可是去了工地才知道，在那儿你会自然被熏陶出工地特有的气质。不仅如此，日薪虽高，但工作极其不稳定，包工头也不是想当就能当的。
3、工资坑
估计说起这个，广大工友都有话想说吧，因为工人们最常遇见的问题就是欠薪。一年到头辛辛苦苦卖苦力，可是老板却卷钱跑路！足额工资是奢望，准时发薪是做梦。
4、赔偿坑
工地上的工作不仅危险系数比普通工作高，赔偿还难拿，这也是为什么越来越多的人不愿意干工地。一旦有个工伤，很多工地拒绝赔偿，就会导致农民工自己没钱看病！就算有的工地愿意赔偿，也要一拖再拖。
干工地的确实不容易，可是谁愿意呢？不是生活所迫，不是没有选择，谁愿意每天风吹日晒？工地上人身边处处是坑，大家能避则避吧。
工地上的坑固然很多，但只要我们多加注意也是能够避免的。很多人被坑都是因为不走正规渠道、不了解合同等，只要大家走正规渠道去找工作、认准合同就能减少被坑的风险。至于正规渠道，大家可以上劳务市场、自己打听或者上 *** 平台鱼泡网，这里找到的工作更加可靠。如果大家是在鱼泡网上找工作，还可以签一份鱼泡网为工友们准备的临时电子合同，这份合同同样是具有法律效应的！
对话川商未来之星｜鱼泡科技董事长周峰： *** 蓝领比 *** 白领更看重征信 未来做行业征信平台每经记者：范芊芊 每经编辑：梁枭
在线 *** 行业内，BOSS直聘、智联 *** 等平台为白领提供了找工作的平台，而成都鱼泡科技有限公司（以下简称鱼泡科技）则聚焦于1.3亿男性技术蓝领这一群体。目前公司已经成长为行业细分领域内的头部企业。
作为一家年轻的公司，鱼泡科技是近些年在线 *** 行业发展的缩影。一方面，鱼泡科技以 *** 场景切入，多平台广告推广，吸引用户完善生态，另一方面，鱼泡科技创新玩法，深耕细分领域，深入调研挖掘用户需求，为其定制化全场景、全链条的产品与服务。
鱼泡科技创始人兼董事长周峰谈道，下一步，鱼泡科技希望进一步提高信息交付的效率与质量，同时实现工作流的订单化、流程化，为用户提供工地记工、水印相机、鱼泡工程云等多项产品服务，最终成为行业征信平台。
今年8月，鱼泡科技入选“2022未来之星TOP20”榜单。“2022未来之星TOP20”项目由川商总会、川商企业发展战略研究院联合每日经济新闻等发起，致力于挖掘反映行业创新变化、拥有硬核科研实力、受到市场高度关注的20家潜力企业，发现川商科创力量，指引川商创新发展与转型升级。
近期，每日经济新闻联合川商总会推出《对话川商未来之星》系列报道，通过深度对话，发现川商科创企业的创新基因与精神特质所在。本期，《对话川商未来之星》走进了鱼泡科技。
谈破局思路：聚焦服务1.3亿技术蓝领市场在鱼泡科技成立的2017年，互联网正值风口，企业前赴后继入局互联网 *** 这一细分领域，行业呈快速增长的态势，赛道竞争也异常激烈。
据艾媒咨询报告，2017年上半年，智联 *** 和前程无忧两大传统综合 *** 平台继续引领行业，呈现分庭抗礼的态势，两大平台共占到50%以上的市场份额。开创直聊模式的BOSS直聘、社交化 *** 平台脉脉、领英、垂直 *** 平台拉勾网、猎聘网以及分类信息 *** 平台58同城、赶集网等则在其后紧追不舍并迅速崛起。
在互联网 *** 行业内，后来者居上的案例并不少见。传统的 *** 平台逐渐无法满足新兴用户的需求，综合类的 *** 平台无法精准击中用户痛点，这也导致市面上几乎没有一个 *** 平台能够做到覆盖千行百业及不同规模企业或招工方。
在这样的背景下，鱼泡科技选择瞄准一个垂直的细分领域市场，解决蓝领在 *** 领域的痛点。所谓蓝领，是指从事体力劳动的工人。区别于坐在高楼大厦内从事脑力劳动的白领，这是一个被行业忽视的细分市场，也是典型的下沉市场。
在周峰看来，蓝领市场包含三类，一类是富士康等制造类企业中“流水线”上的工人，一类是餐饮等服务行业工人，鱼泡网所服务的则是剩余的蓝领技术工种。“我们服务的是1.3亿男性技术蓝领市场，包括建筑工人、物业保安、综合维修的电工焊工、厨师等。”周峰说道。
鱼泡科技创始人兼董事长周峰
图片来源：受访者供图
之所以选择这一市场，一方面由于周峰出身于建筑世家，熟悉技术蓝领招工市场；另一方面，拼多多、快手等聚焦下沉市场的互联网平台崛起，让周峰看到了一片未被深入挖掘的蓝海。蓝领工人正是 *** 行业内的下沉市场，而技术蓝领是蓝领工人中工资水平较高的一类。“工资越高，越愿意花钱提升效率。”周峰说道。
实际上，在鱼泡科技入局之时，已有企业关注到了这一细分领域。这些企业的创办者或曾是头部互联网企业的产品经理，或曾是建筑、劳务等公司的负责人。而随着行业的迭代演进与发展，后起之秀鱼泡科技已成长为细分领域头部企业。
第三方数据咨询服务机构-月弧数据发布的《2022年之一季度移动互联网行业数据研究报告》显示，鱼泡科技旗下鱼泡网3月月均DAU（日活跃用户数量）为150.2万，在 *** 求职类APP中位列第五位，前四位为Boss直聘、智联 *** 、前程无忧51Job和赶集直招。
谈互联网 *** 平台的普遍模式：“以广告换流量，以流量卖简历”瞄准技术蓝领的更重要原因，则是周峰看到了市场的痛点与需求。
以建筑工人为例，“综合行业内可信数据，2020年全国建筑行业从业者超过7000万人，招工方多以小团队方式运行，工人年均换工频次8～9次，这为形成用工双边平台提供极佳的产业土壤。”
月狐调研所发布的《2022年春季求职 *** 市场洞察报告》也指出了在线 *** 在蓝领群体中的偏好。报告显示，蓝领在找工作时，最常使用的渠道是求职 *** 平台，使用比例达到55.2%，高于白领求职者使用的比例。
相较于白领行业 *** 市场，蓝领技术工种 *** 市场更依赖于熟人介绍，新人入行找工作更难，招工方也可能面临短期内无法找到合适工人的问题。另一方面，由于灵活用工与危险性较高等特征，市场存在工人权益保护机制缺乏、劳动力资源易周期性闲置、管理混乱等问题。
为此，为蓝领工人搭建一个撮合平台将有效提升行业的协同效率。而撮合平台最关键的应用场景便是 *** ，即用工方或招工方发布信息，鱼泡科技同样采用这一模式切入赛道。
图片来源：视觉中国-VCG41N1082507108
《每日经济新闻》记者注意到，由于针对的用户群体存在差异，鱼泡科技产品的使用方式与智联 *** 、Boss直聘等针对白领的平台有所差异。从招工信息来看，招工方往往会注明项目地区、所需工种、联系 *** 、待遇等信息，有些招工信息还配合有语音导读。而找工的工人则可展示自己的找活名片，包括工种、工龄、人员构成、期待地区等信息，可个人找活儿也可团队找活儿。
无论是招工还是找工的用户，如果需要查看信息中完整的联系 *** ，则需要付费购买积分。用周峰的话来说，这一平台的特征是“阻断联系，谁急谁付费”。
作为一款面向C端用户的平台，想要实现运转，吸引更多的招工方和工人，砸钱打广告必不可少。这也是传统 *** 业内通用的一种模式，即“以广告换流量，以流量卖简历”。
据周峰透露，鱼泡科技每年花在广告推广方面的费用占比较高，但公司认为，这样的成本是必要的。“有用的人才和广告是投资，没用的人才和广告是折旧成本。”周峰解释称，我认为我们的广告是投资，回款周期大约是一年半，这部分支出一方面是为了引进新的岗位和工人完善生态，另一方面是为了战略防守，保持在赛道内的优势地位。
鱼泡科技首席战略官唐伟刚进一步解释称，“我们观察到，钱花出去是有长期作用的，我们的产品和服务能留住消费者。从获客的角度看，之一服务周期有多长，第二在服务周期里能产生的价值是多少。”
谈未来战略规划：做行业内的征信平台如果 *** 平台只是简单的“抛售信息”，注定会被行业淘汰。传统 *** 平台智联 *** 、58同城等赴美上市后又相继退市，近些年日活量、业绩增速表现也并不理想。而Boss直聘正是因为开创了直聊新模式成为新贵，业内类似的新玩法曾不出穷。
而鱼泡科技选择的发展路径则是深耕垂直行业，利用 *** 场景引入的数据，提高供需双方的匹配准确度，进而为用户提供全场景、全链条SaaS（软件即服务）工具，为用户提供一条龙服务。
“从卖一个可能不知道会怎样的信息，到卖一个可能比较准确答案的信息，最后卖一个不用筛选就是更好的信息，利用用户遗留信息进行分析，从而更好地匹配，形成有效沟通。”周峰介绍称。
图片来源：受访者供图
同时，鱼泡科技还针对工人提供工地记工、水印相机、鱼泡工程云等产品服务，这些服务也反映出鱼泡科技在充分挖掘C端的商业价值。此前，在线 *** 行业更多依赖于企业端盈利，而随着Boss直聘等新型平台兴起，挖掘C端的商业价值成为互联网 *** 平台开始思考的新路径，也成为行业的一大趋势。
在周峰看来，未来这些SaaS工具集成有助于实现订单全流程在线化，提高工作效率和管理的规范性，也能够为供需双方提供一个可追溯的征信平台。“成为行业内的征信平台是鱼泡科技未来的发展愿景”，周峰说，“我们希望所有用户，不管他从哪里接到的活，或找到的工人，都能来我们这里查一下（评价或履历）。”
在周峰看来，相比于白领，蓝领的征信平台显得更为重要。企业 *** 白领，可以通过面试、笔试、背调、查询社保流水等形式来确认应聘者履历的真实性，而蓝领技术工种往往是灵活用工，不会按月结算工资。“工人把楼修完了，你不可能打 *** 问物业，楼是不是这个工人修的。”周峰解释道。
此外，数据泄露也是在线 *** 平台被诟病的一点。对于致力打造行业征信平台的鱼泡科技而言，数据安全更是至关重要。对此，周峰告诉记者：“我们和 *** 部门做了联防机制，也一直在接受网信办、公安等部门的专业指导。”
每日经济新闻
干工地的活在哪里能找到？找工作在哪里比较靠谱，实际这个问题的话还是比较容易解决的，找活的方式也是分为很多种类的，不过具体还是要根据个人的情况来确定找活的位置。
1、找工作的软件平台
基本现在的情况来说的话，大部分的 *** 信息或是招工找活信息，基本都是在网上进行发布的，而且网上也是集结了全部的资源和信息，可以让找工作的人很清晰很简单的就联系到适合自己的活干，还是非常的容易的。
目前针对白领 *** 的平台：BOSS直聘、智联 *** 、前程无忧、猎聘、拉勾网等一些其他小众平台。
蓝领工人使用的 *** 平台：鱼泡网（业内更大平台）、易招工、三人禾、云屹琦等其他一些小平台工人找工作
2、公司官网直招
凡是公司官网直招的企业或是互联网公司的话，基本都是一些比较大的公司平台，也是要求比较高，也并不是很容易就能进去的，如果求职者有想进的公司可以直接在网上进行搜索找到公司官网，一般都有 *** 的界面。
3、当地的人才市场、劳务市场、求职中心
一般在你当地所在的城市都是会有这些配套的招工找活的地方，如果你是工人类型的，并且自身有一定的技术，比如像焊工、木工、水电等技术工种的，你可以去到临时工的地方去看看，每个城市都是会有的，经常也有 *** 的在招人，比较容易就可以联系的。
4、劳务中介或是熟人推荐的
因为现在很多的工厂和一些中介都是合作关系的，他们一般都是常年招收工人的，随时随时就可以找到活干，安排工厂之类的，也有很多的人头推荐机制，有熟人更好还是找熟人进去，实在是没有办法了才可能去找到中介，因为中介始终是要吃你钱的，还是比较坑的。
5、线下门店张贴的 *** 信息
一把对于这种的话很多都是一些体力劳动的工作，比如酒店或是什么地方端盘子之类的，这些一把都是会在店门口放 *** 的信息的，还有的就是可以直接找到当地的一些店铺直接进去问问，别人还要不要人，有很多也是需要人手的。
日前，国内更大的技术蓝领服务平台—鱼泡网，注册用户突破2900万，意味着鱼泡网每年可向工程建筑、装修、物流、制造业等劳动密集型行业，输送劳动力1.5亿人次，创造近3亿个就业机会，鱼泡网是靠什么获得了广大工友用户的认可？
关键词（一）：效率
鱼泡网用四年时间积累了2900多万用户，依靠平台机制及算法精准构建用户画像，用4年多的时间，从“多”和“准”两个维度全面升级线下传统的招工找活模式，大幅提升了招工找活效率，实现了技术劳动力跨行业跨地区的高效灵活调配，更大化社会资源使用效率，创造了巨大的社会价值。
李显田（化名），42岁，是一名北京本地的装修水电工人，在没有用鱼泡网之前，找活主要依赖当地熟人圈子，可选择空间不大，而且待业时间长，平均1个月里有10天是没有活儿干的。用鱼泡网找工作的3年多来，给他最深的一个感受就是找活儿变得容易了，1天之内就能接到适合自己的新活儿。现在只要身
体扛得住，一年365天，天天都能有活儿干，收入自然也就上去了。为此，他还写了一首诗：“人在家中坐，活在鱼泡找，工作不用愁，记工没烦恼”，赞叹移动互联网时代的便利，鱼泡网确实给普通劳动者带来了实惠。
同样是鱼泡网老用户的王长举（化名），49岁，祖籍四川，19岁就跟随村子里的男青年一起来到了南方闯荡。从工地小工做起，后来开始组织身边的工友，游走于各大建筑工地，零散地承接一些小项目，干起了“包工头”，凭着一张“利嘴”，王长举在广州熟人圈子越滚越大，也积累起了大量的人脉资源。2019年，王长举在广州已经拥有了一支30多人的施工队伍，但队伍非常不稳定。不同于工人找活，他不光需要自己跑关系接新活，因为队伍不稳定还可能随时面临人员紧缺的囧境，临时四处找人。后来在工友的推荐下，王长举开始使用鱼泡网，不管是接活还是找工人，王长举都能很娴熟地操作。他说：“现在万事不求人咯，不用跑关系也能拉到活，还能快速找到相对短缺的技术工人，选择面也更广了，整个队伍素质也上去了”。言语间流露出一丝欣慰和得意。
关键词（二）：信任
过去4年，鱼泡网招工找活解决了双边用户最刚性的效率需求，接下来，鱼泡网将更加注重用户对信息质量、协同交互、信用体系及权益保障等体验的提升。
“记工记账”是鱼泡网推出的面向建筑工友 *** 的一款工具APP。其丰富的记工模板，完整、真实且准确地覆盖了各工种记工需求，操作简单便捷，工时薪酬自动核算，实时共享对账，数据云端存储永不丢失。
在河北唐山务工的张师傅，是“记工记账“推出以来的最早一批用户。据他介绍，以前他用笔记本记工，很容易丢，最后成了一本”糊涂账“，结账时，时常跟老板闹得不愉快。现在好了，玩手机的时候就能把账记了，还不会丢失，月底自动核算，可以跟老板共享实时对账，一目了然，关键还免费。现在他一直在推荐身边朋友使用，希望把好东西分享给大家。
据了解，现在记工记账每天可产生近百万条数据，除此之外，鱼泡网后续推出的“水印相机、电子合同、考勤打卡、协同管理”等一系列辅助工具，也全部免费面向工程建筑行业使用，进一步沉淀双边全生命周期数据，这些数据将作为“生产原料”输送到算法部门，产出对用户和信息的基本信用评价，并配合平台机制的不断优化设定，来打造用户信任的安全交易平台，帮助重塑行业信用生态。
“工具本身的价值只在于管理能力和作业效率的提升，而其背后的数据沉淀才是滋养平台信任土壤的养分。用深厚的数据积累持续面向技术蓝领传递普惠型价值，是从另一个维度对鱼泡使命的定义”。鱼泡网创始人周峰如是说。
在中国，农民工是不可忽视的庞大劳动群体，凭借着自身出色的劳动力，为各行各业的发展贡献了力量，其中，建筑行业的发展尤其离不开他们。
随着行业的成熟和农民工队伍的逐渐饱和，建筑工人就业越来越难，大部分工人在求职找活的时候，仍然使用传统找活方式，但信息闭塞、滞后、被骗风险等，让他们的就业难上加难。
今天，我们就来盘点一下，传统工人都怎么找活，都有哪些弊端。
街边“趴活儿”
在街头或天桥下找工作应该是以往农民工最常用的 *** 。他们手里拿着写有“工种”字样的牌子，聚集在一起，等待需要工人的老板主动询问，有活就走。
虽然这种方式没什么经济成本，但很费时间，而且不能主动联系雇主的关系，求职成功率很低，工资也不会太高。
熟人介绍
通过熟人介绍，是很多工人朋友普遍信赖和使用的 *** ，“熟人”可以是亲戚朋友，也可以是老乡。
但俗话说‘生人坑一半，熟人大满贯’，一不小心就遇见“杀熟”，而且会出现信息不及时、介绍工作的老乡行为不端等问题，不仅找工作的效率偏低，还会有误入歧途的风险。
建筑 *** 群
很多工友还喜欢添加一些建筑 *** 群，因为群里时不时发布 *** 信息，工人们‘潜伏’在这些群里，等待适合的工作。但群里工作有限，而且不能主动选择工作和地区，成功率很低。
劳务公司
去劳务公司找活儿也是很普遍的方式，但是这个方式不是所有工人都愿意用，因为一般劳务公司会收取一定的‘介绍费’或‘信息费’，再介绍活儿给工人。
但有些劳务公司在收取费用后介绍的活儿与实际不相符合，要么福利待遇达不到，要么根本就没活儿干，很多工人害怕对方拿钱不办事，也就不去了。
总的来说，传统找活方式弊端很明显，而且由于信息相对闭塞，以前他们找工作的途径真的很少。
但近年来，随着互联网的不断发展和普及，传统建筑行业也和互联网接上了轨，催生了很多找工作的新 *** 和新途径，颠覆了建筑业传统的招工找活模式，给建筑工人带来了更多的机会和选择。
比如鱼泡网，一个专业的蓝领就业服务平台，以“建筑工人”为主体的目标用户，利用互联网大数据来改变和优化建筑业传统的招工找活模式，以海量的岗位信息为基础，依托大数据和智能分析技术，实现供需双方高效的精准对接，使建筑行业信息更加公开化和规范化，进一步解决工人找活难、劳务队找活难、公司招人难的问题。
除此之外，鱼泡网还开发了“工地记工、鱼泡水印相机、鱼泡工地考勤、务工保、鱼泡工程云”等产品，为建筑工人、班组和企业提供数字化协同解决方案，助力全面提升产业效率。
截止到2022年，鱼泡网注册用户达5000万，每年可向工程建筑、装修、物流、制造业等劳动密集型行业，精准输送劳动力1.5亿人次，年创造就业机会近3亿个。
未来，鱼泡网将继续秉承着“让工友赚钱更轻松，让团队协作更高效”的使命，不断精进产品，做好工友和老板的连接，让更多劳动者“好就业”“就好业”。
鱼泡网工地招工找活平台的优点如今社会工人找活不好找，都是朋友介绍的。现如今就需要工地招工找活app平台了，这个软件没有中间人的参与，可以让企业招工、工人找活更加高效便捷。那么鱼泡网工地招工找活app平台的优点？
五金建材商城
（1）工地招工找活APP还具有完善的配套服务功能，施工工程中所需设备、材料均可通过系统商城模块进行采购；
（2）之一批商户入驻，无需支付任何费用，还可以获得平台推广与支持，与平台实现资源共享。
工地招工找活平台工人有岗位
（1）工人可以免费发布找活需求，让用人方快速找到你；
（2）工人可以通过匹配关键条件来搜索，一键拨号；
（3）精准定位功能，提供同城招工信息；
（4）鱼泡网工地招工找活app平台采取日结用工，按时计费，让工人领薪有保障；
（5）提供意外伤害保险，让工人人身安全没有后顾之忧；
（6）提供法律援助，解决了用工方与工人劳务纠纷后顾之忧。
机械租赁方便
招工找活app平台系统机械租赁模块中拥有完善的机械的出租和求租功能、所需货运车辆派遣等功能，大大提高了空闲设备利用率，也解决了线下寻找机械的难题，节省时间成本，提高工作效率。
招工有渠道
（1）鱼泡网工地招工找活app平台可以进行工人预约，提高了工作效率；
（2）为用工方保存用工信息，使其用工有依据，责任有追溯；
（3）启用用工评分制度，工作数据系统自动保存机制和用工财务数据；
（4）汇总功能为用工方简化了办事流程，增强了用工的可控性；
（5）平台还可以为用人方代开电子发票。+apppkf（软件开发）
以上就是关于鱼泡网工地招工找活app平台的优点了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多工地招工找活app的相关知识，可以关注我们广州易合网信息技术有限公司进行更多内容了解哦。
