随着疫情长期化，很多大学生的求职和就业规划也受到了一定影响。近日韩国某知名求职网站公布了一年一度的就业人气企业排行榜。这份针对在校大学生新一年的就业意向的调查显示，与往年相比，今年的榜单出现了较大变化。
韩国知名求职网站上周发布了就业人气企业排行榜，三星电子位居榜首，这也是三星电子自该项调查实施以来第十六次占据首位。去年第三季度三星电子半导体、智能手机、家电等部门业绩大涨，整体销售额刷新历史新高，营业利润同比涨幅达58.8%。去年三星电子股价一年内累计上涨约45%，稳定的业绩及良好的行业发展前景无疑最吸引大学生们的目光。
除三星电子以外，今年人气榜单上其它排名靠前的企业变动相对较大，原本位居第二位的大韩航空下滑至第四。去年韩国航空客运量缩水六成以上，航空企业纷纷进行裁员、结构调整等。目前大韩航空仍有七成员工处于无薪休假中，韩亚航空则面临被并购。榜单上取代大韩航空位居第二位的是韩国食品龙头企业——希杰之一制糖。疫情下，居家生活带动了家庭方便食品、简餐等的热销。去年前三季度，希杰之一制糖的营业利润同比大增近七成。
另外值得关注的是，
今年韩国金融企业都未能进入人气排行榜的前十位 。
受网上服务的普及和疫情的影响，韩国金融业正经历着史上更大规模的裁员潮。 韩国五大银行去年末开始通过提前退休等计划，希望缩减超过2000名员工，同时去年的整体 *** 规模也较前一年减少了约三成。
根据韩国雇佣劳动部上月末发布的统计数据，从去年四季度到今年一季度，韩国企业整体 *** 规模仅为25.3万人，同比减少5.1%，创近11年来同期更低水平。
调查显示，目前仅有约四成的韩国企业在今年有 *** 计划；超七成的韩国大学生认为今年就业形势较去年更为严峻，如何稳定就业市场也成为今年韩国重要的经济课题之一。
来源： 央视财经
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工作地点：东京附近
要求：性别不限，42周岁以下；日本研修食品类行业三年归国，提供原始履历、修了证书、专门级证书（无法提供，公司可协助办理）；无纹身烟疤，无传染性疾病。
待遇及福利：1040日元/时，每年工资会上调；每天工作8小时，周工作5天，超时按加班计算1.25倍工资；月收入二十万日元左右，雇主安排宿舍，每月房租15000日元。
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办理周期：资料齐全4个月左右
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工作内容：照顾老人、陪同散步、聊天、体能锻炼、手工艺、饮食辅助、跳舞等活动
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*** 条件：
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合同期限：3＋2年
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办理周期：5-6个月（材料齐全之后）
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工资：
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2、第二年起有夜勤补助，每晚5000-10000日元
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正规工签，可带家属，可申请永居
工作内容：用日语和中文向客户介绍和销售商品。
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合同年限：之一个合同期三年，按瑞士联邦规定一年一签证，无限期长久工作（有机会获得瑞士绿卡）
工作说明：十年以上良好的工作经历，初中高中毕业均可，有正规烹饪学校毕业文凭优先；除中餐技艺之外，会以下菜肴（见：图片） *** 的优先。
福利待遇：包吃住，每月税后纯净到手工资3500-4200瑞士法郎（目前汇率：1瑞士法郎=7.1411人民币，每月税后纯净工资折合：人民币25000-30000（具体按工作时间而定，已扣除了工资税收、社保、住宿费等费用)；每工作期满12个月，享受一个月的度假工资（可回国探亲，或者在欧洲旅游）；第二年按工作表现可加薪
加班工资：按瑞士雇佣法律另计
工作语言：普通话
保险：雇主按照瑞士卢塞恩州雇佣法律为厨师提供医疗、工伤保险。
工作时间：每周工作 6天、每天约 9小时、每周休息1天
初步材料要求：详细简历（评估）、工作展示1-3分钟Video
资历要求：
32-40岁，中餐师傅需熟练掌握八大菜系中的一种或以上菜系，10年以上工作经验（有中专、大专烹饪学历文凭的申请人，工作年限可相应减少）
瑞士 苏黎世中式面点师 ***
男女不限，年龄40周岁以下，真正中式面点师工作经验
要求擅长中式面点及甜点，有面点师证。
月薪2000-3000瑞士法郎+小费(视客户满意程度)，每天工作8-9小时，周休一天。包吃住。做满一年有加薪，表现出色人品好有分红机会
三年合同，期满提升空间巨大，自己决定是否续签，月薪资可达5000+瑞士法郎，十年拿瑞士永居。
押两个月工资，合同期满返还。客户承担雇主境外申请费用。
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雇主急招韩餐厨师（工签）
男，45周岁以下，真正韩餐厨师经验
要求:有韩式料理师证书，擅长韩式拌饭，冷面，韩式拌菜等
月薪1500-2000欧元，每天工作10-12小时，周休一天，带薪年假一个月，包吃住。
三年合同，押一个月工资，期满返还。
五年拿永居
韩国《亚洲日报》11月8日报道，据韩国餐饮产业研究院8日公布的“餐饮行业人力难及可用人才不足问题”报告书，近四分之三的餐饮业店主认为招工难问题日益显现。新冠疫情的暴发使得外国劳动者出入境受到限制，这也增加了店主招工难度。该结果为此机构于9月面向207家餐饮业店主进行问卷调查所得出的。
具体来看，74.9%的受访者认为餐饮行业人力短缺现象正在加重，认为 *** 难问题得到改善或没有变化的受访者仅占到4.8%和20.3%。从餐饮类型来看，中餐、日餐、西餐等外国餐饮店劳动力短缺问题最为严重，占比达到80%；其后为韩餐（77.7%）、披萨炸鸡及紫菜包饭等其他简易便餐店（53.6%）。
调查还显示，餐饮店主普遍认为 *** 外国人员工的难度要高于 *** 韩国员工。对于 *** 难的理由（多选），受访者给出最多的回答为 *** 外国员工手续较为复杂（22.9%）。
【韩国韵达 *** 】东大门、仁川多个岗位 *** 中三星集团，韩国更大的跨国企业之一，近日宣布将 *** 有工作经验的外籍研发人员。集团旗下子公司三星电子、三星显示和三星SDI将共同开展此次 *** 活动。这次 *** 在韩国的外籍员工尚属首次，显示出三星集团在全球化进程中对国际人才的渴求。
*** 活动面向本科毕业生和2024年2月应届毕业生，但具有2年以上相关工作经验的人才将受到特别关注。这意味着，无论求职者是本科毕业生还是硕士或博士，只要具备相关工作经验，都有可能成为三星的优先考虑对象。此外，三星集团还将为外籍员工提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，以吸引更多优秀人才加入。
值得注意的是，此次 *** 活动不仅局限于韩国本土，而是将在全球范围内展开。这意味着，无论求职者身在何处，只要符合 *** 条件，都有机会加入三星集团，成为其研发团队的一员。此举无疑将使三星集团的人才库更加丰富，有助于提高其在全球竞争中的地位。
三星集团此次 *** 有工作经验的外籍研发人员，体现了其对人才的高度重视。在全球化背景下，跨国企业需要不断引进国际人才，以增强自身在全球市场竞争中的实力。三星集团作为全球领先的科技公司，此次 *** 活动有望进一步推动其在全球范围内的业务拓展和技术创新。同时，这也为其他韩国企业树立了一个榜样，鼓励它们更加积极地引入国际人才，共同推动韩国经济的发展。
韩国电动车性能专家
人选毕业于庆熙大学机械工程专业。韩国现代汽车工作经历。拥有从电动车到传统车型的经验。执行综合商品性开发业务、新车综合商品性开发业务、实车耐久可靠性及新车保证开发业务等工作经验。
日本汽车供应商品质管理专家
硕士学位，日本电产工作4年，日产汽车工作20余年，早期担任ASES新供应商品质评价，曾派驻东风日产（广州），推动在中国的各种供应商品质指导活动。之后在日产采购部负责供应商体质检查及面向全世界日产员工的监察技术培训。
日本CMOS外籍退休专家
筑波大学高能物理专业本科，曾在NEC公司、索尼，、华为日本、SK海力士等公司任职，现年65岁，可接受顾问形式。
该专家擅长CMOS图像传感器和摄像头AP解决方案方面的研发工作。曾作为索尼大学的讲师教授系统LSI设计课程中的图像传感器与摄像机信号处理系统科目，为索尼公司培养了大批该领域优秀的工程师。
该专家英语可以作为工作语言使用，目前积极寻找中国国内企业的机会，同时也在自学中文。
韩国半导体静电吸盘陶瓷烧结专家
候选是明治大学新材料工程博士，有超过20年半导体 材料压法经验。ESC用陶瓷薄片材料，单极、 双极和库伦力ESC材料等。加热器ESC设计， 开发双极型ESC功能的陶瓷加热器技术，等半导体核心技术研发专家。
可接受来华工作，也可以去日本或者在韩国工作~
韩国SCM总监
候选是韩国人，在韩国企业SCM行业有超过10年工作经验，擅长SCM/生产/物流/商品采购/库存相关的整体业务执行和推动。
中文和韩语均可作为工作语言。
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高校 *** 过半是韩国大学博士，关键在面试权重为何占比100%极目新闻评论员 吴双建
8月14日，常州纺织服装职业技术学院发布的2023年长期公开 *** 工作人员拟聘用人员名单公示（第3批）引发关注。有网友发现，公示的6名拟聘用人员中4名为韩国私立大学博士。记者联系到江苏省教育厅，一名工作人员告诉记者，“只要是学历学位证书是真的，都是符合的。没有问题，他们的学历学位证书都是经过教育部留学中心认证的，只要有认证，就是没有问题的。”（据8月23日新黄河客户端）
相关截图
工作人员的解释很清楚，只要学历学位证书是真的，经过有关单位认证就符合条件，不能说因为是在韩国读的私立大学，就认为这博士的水平和能力有问题。
报道中，这4名博士涉及的有韩国世宗大学和韩国汉阳大学。查询公开资料得知，韩国世宗大学虽是私立大学，但综合排名并不差，是韩国重点大学，亚洲百强名门大学。韩国汉阳大学则位列韩国《中央日报》韩国大学综合排名第3位，2022QS亚洲大学排名第24位。据此分析，相关高校并不差。
但是，6名拟聘用人员里面，就有4名来自韩国留学的博士，这一点还是让人十分疑惑。当然，一所高校能否吸引高水平人才里面的因素非常多。比如，高校所在的城市是不是一二线城市，提供的薪酬待遇高不高，提不提供编制或科研启动经费，有没有配套住房，升职空间如何等，都是人才要考虑的现实问题。只是，国内这么多高校，每年这么多博士毕业生，和去韩国留学回国的博士生人数相比，数据恐怕相差很悬殊。但拟聘用人员中，韩国留学的却超过国内的人数，似乎让人难以理解。他们就业时要考虑的现实问题应该是一样的。
如果说，这些韩国大学的博士生水平高，其他国内知名高校的博士不愿意来，属于偶然现象，但网友发现另一个奇怪之处：《常州纺织服装职业技术学院2023年长期公开 *** 工作人员公告岗位表》显示，本次 *** 面试权重为100%。那么，这是不是意味着这次高校 *** ，就没有笔试程序呢？
我们知道，一般高校 *** 工作人员，考虑是多方面的，报考者的毕业院校，专业情况，科研成果，发表论文等，然后确定是否符合条件，再进行笔试，在笔试后再面试，根据两者的权重综合打分，确定最终入围者的名单。这里，笔试就是一道槛，弄虚作假的余地比较小。面试就是几位评委的主观印象，虽然说未必就不科学，但少了一道程序来把关，操作的空间就大一些。
公示就显示，这4名拟聘用的韩国大学博士，面试成绩都为“名次第1”。
这样，两个疑问一相加，就给了不少网友会不会有“暗箱操作”的疑虑，纷纷要求有关高校说明“面试权重为100%”这个设置是否合规，是否科学，是否公平公正，能否真正做到择优录取。人们并不担心韩国私立大学的博士到高校就职，也不怀疑他们的水平，就是怕招录程序不公平不公正，怕的就是因人设岗的“萝卜 *** ”。
那么，学校为什么设置“面试权重为100%”，“面试权重为100%”为什么能通过有关部门的审核，“面试权重为100%”能否做到公平公正等诸多问题，恐怕有待相关方面解释，给公众一个信服的答案。
（来源：极目新闻）
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留学生韩国求职 *** 干货分享（平台汇总）1. ???( Saramin)
Saramin是韩国著名的人才 *** 网站，提供种类繁多的职位供用户选择，可以按专业领域、工作区域、学历要求等条件进行检索。
2. ????(Jobkorea)
Jobkorea是韩国更大最专业的就业 *** 网站,由韩国KTB投资商的董事长权声文创办,提供一站式专业人力资源服务。
3. ????
韩国更大 *** 网站，主要是寻找 *** 类的APP，包括各种短期，长期的 *** （种类比较繁多）。2016年引入了韩国最早电子合同书相关制度。
4. ???
类似于????，主要是 *** 网站。还自身特别定位在了10~20岁阶段的 *** 人群，当然也会有一些 *** 的工作。
5. 奋斗在韩国
中韩两国更大的中文韩国类网站，包括了求职论坛。
6. 其他：
1）各大学对外交流本部也会更新一些针对留学生的 *** 信息
2）????????（求职网站）
3）韩国大企业 *** 网站（韩国大企业每年将有2次大型 *** ，可以登录如三星，LG，各大银行等公司确认是否有外国人或者中国留学生的职位）
4）???，????，???也是 *** 网站，可以参考一下
注：无论是任何网站提供的信息，均具有一定风险，请一定要谨慎，多留一个心眼！
祝在韩求职顺利！
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本号专业专注韩国咨询，留学，韩语学习，学术等相关信息，
并且只推送高质量的笔记。
有关“韩国求职”的相关内容还有一期“在韩求职注意事项和政策（整理）”。
感谢阅读。
中餐有多受欢迎，看出国的厨师就知道了！厨师出国劳务前景如何？中国的影响力不断增强，中国美食也进入到大家的视野，国外对厨师的需求也越来越大，中国厨师出国劳务的机会也越来越多。
如何判断自己是否适合出国？如何找到一条正确的出国劳务之路？如何找到一个理想的国家和理想的工作？已经成为想出国发展的厨师们共同关注的问题。
接下来，根据以上几点，给厨师朋友一些出国的建议。
1.年龄和语言
厨师出国的更佳年龄是25-38岁。一些条件较好的厨师可以适当放宽他们的要求。大多数国家没有语言和教育要求。一些国家，如澳大利亚、加拿大、新西兰、英国和其他主要移民国家，有英语或法语要求。如果其他国家是纯粹的厨师服务，他们基本上没有语言要求。
2.技术和区域
目前，世界各地都有中国餐馆。它们基本上是中型餐馆和快餐店。雇主对 *** 中国厨师没有特殊的技术要求。主要原因是中国菜很多已经被改良的不是那么正宗。
日本和韩国厨师的区别表明中国菜不是正宗的，一些学生知道烹饪中国菜将是餐馆的工作。所以雇主们选择更多厨师的性格和勤劳品质，掌握烹饪技巧和服从。除此之外，在户籍的要求很少。
3.健康问题
在国外工作的厨师必须确保自己的健康，以便顺利从事厨师所需的体力劳动。要出国，你需要提供许多必要的证件来证明你的身份，如厨师证、户口簿、就业证等。你还应该提供外方允许你在其国家工作的各种材料，如就业合同、国际健康证书、护照、签证等。
除了厨师证书外，许多国家还需要技术员证书，这与厨师证书一样重要。拥有 *** 证书的厨师的工资也会相对较高。需要出国的厨师必须注意了解并提前取得相关证书。
4.适应人群
一般来说，出国厨师的之一年税后工资基本在8000-12000之间，还有一些特殊雇主高于这些标准。
薪酬较高的国家包括澳大利亚、加拿大、新西兰等少数国家，但这些国家的入职条件苛刻，入职门槛很高，限制了绝大多数厨师的申请，即使条件各方面都很好，被拒绝的可能性仍然很大。
因此，厨师出国最合适的群体是中国标准工资在3000-5000左右的群体。如果是6000多，如果是出国赚钱的根本目的，我觉得在国内发展比较好。
5.出国的目的
80%的厨师主要目的是在国外赚钱，另外10%的厨师想出国看看，另外10%的厨师想通过厨师技术移民。
当然，有些厨师有良好的学历和英语基础。这种人想通过出国工作来提高他们的语言能力。无论上述哪一个目的，你最终还是要赚钱。如果你认为你不能计算赚钱和发展，我认为你可以出国旅游。
6.种类区别
海外厨师的类型包括中国厨师、日本厨师、泰国厨师、糕点、拉面、营养学家、雕塑家和几乎所有类型的专业人才。愿意努力工作、服从雇主建设性建议、没有不良嗜好、态度积极、性格开朗的人非常适合选择出国工作。
7.时间安排
出国厨师的工作合同为2-3年或更长。
在许多国家，雇主会与你讨论在合同到期后是否根据你的能力继续工作。如果你对自己的工作感到满意并愿意留下来，你通常可以与雇主续签一年，一年后可以根据你的表现续签。（这里的合同需要根据每个国家的政策和厨师的个人能力来确定。通常可以工作3年或更长时间。例如，在德国最多只能工作4年）
8.个人状况
在国外工作并非处处优于国内工作，有些国家也不如国内工作。中国当厨师通常需要7-8年的时间，薪水才可能超过6000元。海外，你可以在短期内每月获得8000元甚至数万元的工资。当然，前提是你有厨师工作经验和一定的国外经济成本基础，这应该结合你目前的工资水平来确定。
今年出国工作更好就业、待遇最有保障的工作依然是厨师、帮...今年国内外就业形势不乐观，国外就业市场也很“卷”。
接下来再说说新西兰，这个国家今年发生了巨大的变化。自从去年新西兰开放入境签证以来，中国人涌入了大量中国人，导致新西兰许多岗位已经饱和。因此，今年开始 *** 的工作岗位越来越少，要求也越来越高。
此外，移民局的签证办理速度比以前慢了很多，审核也更加严格。以前最快一个月或两个月就能办下来，现在可能需要三四个月甚至更长时间。
即使签证已经下来了，移民局也会在出境时进行 *** 调查或核实情况。因此，目前办理新西兰签证的难度比以前大得多。因此，目前选择新西兰作为目的地不如以前。因此，对于打算去新西兰的朋友，一定要注意我刚才提到的这些问题。
在之前的视频中，我曾经提到过，目前世界上最吃香的职业是厨师。现在确实也是这样。
无论去哪个国家，如果是真正的厨师，选择的机会都会更多。如果有出师证，更好是三年前办的，或者至少一年半以上，这样申请签证的成功率会更高。
目前韩国厨师的待遇比较稳定，欧洲国家也需要很多厨师。只要你会做饭，有厨师证，选择出国就业的机会比普通工作更多。
总之，我说的这些是为了提醒大家，目前办理出国劳务的普工和技工，选择的机会不如以前多。因此，在办理出国劳务时，一定要根据个人实际情况谨慎选择。
请大家一定要注意我说的内容。关注我了解更多出国资讯。刚说出国，别说出画。
