赫兹伯格的双因素理论（人力资源管理中的应用分析） 赫兹伯格的双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于1959年提出的一种关于人类动机的理论。该理论认为，影响人类动机的因素可以分为两类内在因素和外在因素。 内在因素指的是个体对工作本身的满足程... 牵着乌龟去散步 2024-11-26 71 #赫兹伯格 #因素 #人力资源 #理论 #应用
