一、解除劳动合同的规定
解除劳动合同是指用人单位或者劳动者依照法律、法规或者合同约定，终止劳动合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者可以依照下列情形解除劳动合同
1.协商一致解除劳动合同；
2.因劳动者自身原因解除劳动合同；
3.因用人单位的经济、技术性质变化不能继续提供劳动岗位，经过与劳动者协商，达成一致的解除劳动合同协议；
4.因用人单位的经济、技术性质变化或者劳动者所从事的工作内容发生重大变化，经过与劳动者协商，未能达成一致的解除劳动合同协议；
5.因用人单位依法进行合并、分立、解散或者破产等原因，需要裁减人员的；
6.因劳动者在劳动过程中违反劳动纪律、规章制度，严重损害用人单位利益的；
7.因劳动者被依法追究刑事责任的；
8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10.劳动合同订立时采取欺诈、胁迫的手段。
二、解除劳动合同的范本
解除劳动合同范本如下
解除劳动合同协议
甲方（用人单位）__________
乙方（劳动者）__________
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下协议
一、乙双方协商一致，自愿解除双方之间的劳动合同。原劳动合同解除后，乙双方的一切权利、义务和责任均消失。
二、乙方已收到甲方支付的经济补偿，乙方对此表示满意，不再向甲方提出任何其他要求。
三、本协议自双方签字盖章之日起生效，此，乙双方之间的劳动关系正式终止。
甲方（用人单位）__________（盖章）
乙方（劳动者）__________（签字） 日期__________
以上就是，希望对大家有所帮助。在解除劳动合同时，双方应当遵守法律法规，协商一致，保证劳动关系的平稳和谐解除。
解除劳动合同是指由于用人单位或者劳动者一方的原因，按照法定程序终止劳动合同的行为。在解除劳动合同时，双方应当遵循相关规定，保障双方的合法权益。
解除劳动合同的规定
1. 解除劳动合同应当有正当的理由，不能随意解除。
2. 解除劳动合同应当依照法定程序，经过双方协商或者依法进行解除。
3. 解除劳动合同应当给予对方提前通知，并支付相应的赔偿金或者遵照法定规定支付经济补偿。
4. 解除劳动合同后，应当按照法定规定处理与劳动合同解除有关的事项。
解除劳动合同的范本
劳动合同解除协议
甲方（用人单位）____________
乙方（劳动者）____________
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，乙双方经协商一致，自愿签订本协议，解除劳动合同，具体内容如下
一、解除劳动合同的原因
（注明解除劳动合同的原因）
二、解除劳动合同的时间
（注明解除劳动合同的时间）
三、解除劳动合同后的处理方式
（注明解除劳动合同后的处理方式）
四、其他约定事项
（注明其他约定事项）
五、本协议自双方签字之日起生效，签字之前任何口头或书面协议均无效。
甲方（用人单位）（盖章）__________ 乙方（劳动者）__________
签字日期__________ 签字日期__________
以上是，为保障双方的合法权益，请在解除劳动合同时严格遵守相关规定，确保合同解除的合法性。
